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　　三星電子在最后關(guān)頭與工會(huì)達(dá)成初步協(xié)議，工會(huì)隨即宣布暫停原定于5月21日至6月7日的罷工計(jì)劃，暫時(shí)化解了一場(chǎng)可能是韓國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)史無前例的罷工危機(jī)。但對(duì)正處于人工智能（AI）基礎(chǔ)設(shè)施投資熱潮中的韓國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)而言，圍繞高額績(jī)效獎(jiǎng)金與利潤(rùn)分配的矛盾并未真正消除，未來仍存變數(shù)。

　　據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，三星電子勞資雙方于5月20日晚簽署初步協(xié)議，核心內(nèi)容是在維持現(xiàn)有年終績(jī)效獎(jiǎng)金制度的基礎(chǔ)上，為負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門新設(shè)“半導(dǎo)體特別績(jī)效獎(jiǎng)金”。根據(jù)協(xié)議，公司將拿出業(yè)績(jī)的10.5%作為該特別獎(jiǎng)金的財(cái)源，且不設(shè)上限。資金來源中的40%由DS部門統(tǒng)一分配，剩余60%下放至各子部門，行政部門獎(jiǎng)金則按DS子部門存儲(chǔ)芯片事業(yè)部的70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。若協(xié)議中的“業(yè)績(jī)”按營(yíng)業(yè)利潤(rùn)計(jì)算，在樂觀情況下，部分員工人均績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)模有望超過6億韓元（約合人民幣272.3萬元）。

　　事實(shí)上，三星電子勞資雙方圍繞績(jī)效獎(jiǎng)金分配的博弈已持續(xù)多日，談判多次瀕臨破裂。20日上午，雙方在韓國(guó)中央勞動(dòng)委員會(huì)主持下的事后調(diào)解宣告破裂，工會(huì)隨即表示將按計(jì)劃于21日啟動(dòng)總罷工。直到當(dāng)天下午，韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部長(zhǎng)官金榮訓(xùn)親自介入?yún)f(xié)調(diào)，勞資雙方經(jīng)過約6小時(shí)的深夜談判，最終達(dá)成初步共識(shí)，工會(huì)同步宣布暫緩罷工。目前，該臨時(shí)協(xié)議案仍需經(jīng)過工會(huì)全體成員投票表決，尚未完全生效。

　　不過，韓國(guó)輿論普遍認(rèn)為此次協(xié)議只是“臨時(shí)停火”。《韓民族日?qǐng)?bào)》21日評(píng)論稱，雖避免了罷工，但三星作為韓國(guó)代表性企業(yè)，信譽(yù)已受明顯沖擊。更關(guān)鍵的是，半導(dǎo)體業(yè)務(wù)內(nèi)部子部門間的獎(jiǎng)金分配分歧未消，未來矛盾仍可能爆發(fā)。

　　韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》則直言，協(xié)議只是“暫時(shí)縫合”矛盾，留下諸多隱患。部分虧損部門也能獲得高額獎(jiǎng)金，損害了企業(yè)基本的經(jīng)營(yíng)原則。報(bào)道警告，此舉可能引發(fā)產(chǎn)業(yè)界“連鎖反應(yīng)”，目前造船、通信等行業(yè)已出現(xiàn)“按利潤(rùn)固定比例發(fā)獎(jiǎng)金”的呼聲。報(bào)道特別點(diǎn)名SK海力士，其“未來10年按營(yíng)業(yè)利潤(rùn)10%發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金”的安排，正是韓國(guó)產(chǎn)業(yè)界績(jī)效獎(jiǎng)金爭(zhēng)議擴(kuò)散的重要導(dǎo)火索。